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招聘是个技术活儿。
21世纪最宝贵的是啥?人才!
简单的说吧,假设咱俩都是开军火库的,我招聘到爱因斯坦,你招聘到我……
哼哼,你就等着吃核弹吧。
身为沙尔玛超市的总监兼HR一把手,我的压力不言而喻。
怎样才能招聘到最优秀的人才呢?
我陷入了深深的思考当中。
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第二日,我镇守店中,构思我的招聘流程。
下傍晚的时候,展昭没有出现,巡城的张龙赵虎被我热情地拉入杂货铺“共商大计”,报酬是人手一碟瓜子。
招聘流程总计七轮。
“首先是初面,就是看一下长相啊形体啊什么的。”我解释,“怎么着也得五官端正,请个门神样的,我开张都别想开张。”
张龙似有所悟,赵虎看上去依然满目茫然,于是我更进一步:“比方说吧,招个展大人那样的,不费什么劲儿客人都挤破门槛,可是如果招个包大人那样的……”
“你招个打杂的,还想招个展大哥那样的?”张龙不满。
我更不满:“什么叫招个打杂的?我招的是人才。”
“还人才,你能招到秀才就不错了。”赵虎作最终点评。
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复试主要考察语言能力。
“谈吐要文雅,口音不要太重,开封是个大城市,来往的各地客商很多,不会讲官话会流失很多客户。我们做的是大生意,要考虑到方方面面。”